応募の前に、

10ページ前後なら2ヶ月を目安にしていますが、社員取材の日程調整で延びることが多いため、3ヶ月とお考えください。募集要項と写真が揃っていれば、1枚完結型で最短3週間の作り方もあります。

3人から5人をおすすめします。職種と入社年次が分かれていると、応募者が自分を重ねやすくなります。人数が確保できない場合は、社長と現場の方の2人からでも作れます。

採用を継続する予定があるなら別に作ることをおすすめします。会社紹介と採用では読む人も知りたいことも違うためです。年に数名の採用であれば、コーポレートサイト内の採用ページを厚くする方法もあります。

サイトだけで増えるとは言えません。求人媒体やハローワークからの流入を受け止め、そこで辞退を減らすのが採用サイトの役割です。媒体はすぐにはやめず、併用しながらサイト経由の応募数を数え、半年から1年かけて比率を変えていく進め方をおすすめします。

美容室グループの採用サイトは、代表が制作ディレクターとして担当した案件です。同じグループのコーポレートサイトも並行して担当しました。

直せます。募集職種、給与、勤務地は管理画面から更新できるようにします。社員インタビューの追加もご自身で可能です。ページのレイアウトを変える場合は当社で改修します。