応募の前に、

10ページ前後で2ヶ月が目安です。社員取材の日程調整に時間がかかることが多いため、余裕を見て3ヶ月とお考えください。募集要項と写真が揃っていれば、1枚完結型で最短3週間の作り方もあります。

3人から5人をおすすめします。職種と入社年次が分かれていると、応募者が自分を重ねやすくなります。人数が確保できない場合は、社長と現場の方の2人からでも作れます。

採用を継続する予定があるなら別に作ることをおすすめします。会社紹介と採用では読む人も知りたいことも違うためです。年に数名の採用であれば、コーポレートサイト内の採用ページを厚くする方法もあります。

サイトだけで増えるとは言えません。母集団を集める経路が必要です。求人媒体やハローワークからの流入を受け止める場所として作り、そこで辞退を減らす、というのが正確な役割です。

すぐにはやめられません。まずは媒体と併用して、サイト経由の応募が何件入るかを数えます。半年から1年かけて比率を変えていく進め方が現実的です。

直せます。募集職種、給与、勤務地は管理画面から更新できるようにします。社員インタビューの追加もご自身で可能です。デザインを変える改修だけ当社で対応します。